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1、 人力资源服务机构“白名单”来啦!
2022-05-24
2、 人力资源战略应当如何规划
2022-04-13
企业的人力资源开发项目是每家企业的重中之重,人员无论是招聘还是培养都需要跟随着企业的“脚步”,今天我们就来讲讲企业人力资源培训的开发。当今企业培训主要是能将员工的思维以及能力,转变成公司所需要的人才。并且这种培训方式随着培训时代的发展,也收...
3、 匹备好人力资源,生产力大幅度提升
2022-03-12
企业的人员招聘工作,许多时候是由于该组织人力资源管理自身的因素造成的。一方面是员工的自然流失带来的人员需求,比如,员工的异动、辞职,各种原因的休假(病假、产假、探亲假等)都会产生工作岗位的空缺,需要招聘正式或临时调动的员工来补充。另一方面,...
4、 “灵活用工”浮出水面,你“灵活用工”了吗?
2022-01-06
2020年,许多企业在接受业绩严重受损的同时,还要承受巨大的人力成本压力。正当所有企业主们焦虑和恐慌的时候,因疫情下多企业探索的灵活用工却有“逆势增长”的趋向。在一系列政策的支持,北京、上海等多地出台相关政策,鼓励各企业实施灵活用工措施。2...
5、 浅议企业人力资源管理与开发
2021-12-23
随着全球经济一体化,企业的竞争更多表现为知识与资本的竞争。人才无疑是企业的最宝贵的资源。归根到底,企业间的竞争实际是人才的竞争。如何做好企业人力资源的管理和开发,关乎企业的生存与发展,笔者认为,企业要搞好人力资源管理和开发,必须做到“规划先...
6、 劳务派遣的优点
2020-12-04
第一,“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁饭碗,人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。在我国市场经济条件下,知识经济正在兴起,工人要流动,“单位人...
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